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香川県職員採用案内
〒760-8570
香川県高松市番町四丁目1番10号
人事委員会事務局
総務・任用グループ:
087-832-3712

人事制度・福利厚生

処遇・勤務条件

給料について

平成30年4月1日現在の新規学卒者の初任給は、右の表のとおりです。
なお、上位の学歴やほかの仕事の経験を有する場合は、その学歴や経験年数に応じて、一定の基準により右の表の金額より高い額となる場合があります。

初任給
区分 給料月額
(円)
県職員等 大学卒業程度
(行政職)
185,800
短大卒業程度
(行政職)
165,700
高校卒業程度
(行政職)
151,500
警察官 大学卒業程度 212,500
高校卒業程度 176,400

諸手当について

ボーナス(期末・勤勉手当)が6月と12月に支給されるほか、扶養手当、通勤手当、住居手当、地域手当等が支給されています。

勤務時間について

勤務は原則として月曜日から金曜日までの5日間、1日7時間45分です。ただし、部門、職種によっては変則勤務をすることがあります。

休暇制度について

年次休暇(年間20日・採用1年目は15日、未使用日数がある場合は20日を限度に繰越可能)、病気休暇、特別休暇(結婚・産前産後・看護・忌引・夏季休暇等)、介護休暇があり、ほかに育児休業制度、自己啓発等休業制度、配偶者同行休業、修学部分休業があります。

異動について

知事部局の職員を例にとりますと、異動のサイクルは3年を目安として、本人の希望等も考慮しながら本庁と出先機関の交流を積極的に行い、幅広い経験ができるようにしています。

福利厚生

住宅支援

独身用や世帯用の職員住宅があります。また、持家対策として住宅建設・用地取得のための貸付制度があります。

共済制度

職員、家族の生活の安定と福祉の向上に寄与するため、医療保険・年金などの制度があります。

福利厚生施設

全国各地にある共済組合の保養施設のほか、プール、テニスコート、ゴルフ、温泉休養施設等の割引助成制度もあります。また、県庁舎内に卓球、茶道、囲碁・将棋などができるサ-クル室、トレ-ニングル-ム、図書室、売店、食堂、理容室等があります。

レクリエーション・サークル活動

職員の健康増進を目的とした各種球技大会をはじめ、文化展等の事業やソフトボール、テニス、バレー、野球、剣道、書道、茶道など、幅広いジャンルで30余のサークルがあります。

健康管理

健康管理室において定期健康診断・人間ドック等、各種の健康診断を実施するほか、職員の健康状態を把握し、心と体の健康について適宜相談や指導を行っています。また、県庁舎内には診療所を設けています。

研修制度

地方分権が進展する中で、県職員には、これまで以上に専門的知識・技能、幅広い視野や柔軟な発想が求められています。
採用になった皆さんが最初に受ける『初任者研修』は、職員としての心構えや職場の即戦力として役に立つことを学ぶために実施されます。もちろん同期職員の交流の場でもあります。この『初任者研修』などの集合研修をはじめ、職場研修、専門機関での研修など、多様な視点でとらえた学びの場をつくり、職員のチャレンジ精神を応援しています。

研修例

集合研修 《一般研修》 初任者(新規採用職員)研修、主任研修など各ポストに応じた研修
《特別研修》 法学入門講座
ロジカル・シンキング(論理的思考)講座
プレゼンテーションスキルアップ講座 など
派遣研修 他県・県内市町派遣
民間企業派遣 など

採用後のキャリアステップ

事務職の例

能力育成期

  • 主事
  • 主任主事
  • 新規採用時は本庁または出先機関へ配属
  • 原則3年の異動サイクル
  • 本庁・出先機関を交互に異なる行政分野(部局)を経験
  • 県民や事業者と直接対応する渉外業務にも従事

能力拡充期

  • 主任
  • 副主幹
  • 職員の適性や経験などに応じて、概ね4年の異動サイクル
  • 意欲や業績等を考慮し、職員の特性や能力が発揮できる業務に従事
  • 分野ごとのプロ(スペシャリスト)としてのキャリアも選択可能

能力発揮期

  • 課長補佐
  • 副課長
  • 課長
  • 次長
  • 部長

若手職員からの抜擢人事を含め、幹部候補を育成するための人事を実施

管理監督者に求められる能力など
  • 幅広く高度な知識と見識で決断することができる強さ
  • 将来のビジョンを部下に語ることができる政策形成力
  • 部下の指導育成に努め、その成長を自らの喜びとすることができる能力

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