公正な採用選考へのご理解・ご協力をお願いします

公正な採用選考へのご理解・ご協力をお願いします。

公正な採用選考のために

公正な採用選考とは、応募者本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項を基準とすることなく、職務を遂行するために必要な適性と能力のみを基準として、採否を決定していただくというものです。
企業の皆様におかれましては、差別のない公正な採用選考の実施に向けてさらに積極的な取組みをお願いします。

採用選考の留意点

面接等選考に関しては、次の12項目に触れないようにしてください。

就職差別につながるおそれのある12項目

1. 本籍（戸籍謄本・抄本、住民票等の要求）
2. 家族の職業・続柄（家族構成）、身元調査
3. 家族の地位・学歴・収入
4. 家族の資産
5. 住居状況（部屋数・間取り、道順）
6. 宗教
7. 支持政党
8. 生活信条
9. 尊敬する人物
10. 思想
11. 生まれ育った場所
12. 生活環境に関する作文（生い立ち、私の家族、父・母を語る　　など）

企業等を対象とした人権啓発の実施状況について

香川県では、県内の企業等を対象に人権問題に関する講演会を開催しています。
参加企業等の一覧については、下記をご覧ください。
・参加企業等一覧（PDF：314KB）

関連リンク

• 公正な採用選考について（外部サイトへリンク）
• 公正な採用選考をめざして

ダウンロード

県リーフレット「しない！させない！就職差別」（PDF：225KB）