ホーム > 組織から探す > 労働政策課 > 雇用対策 > トピックス > 上司先輩社員対象<指導力向上セミナー>を開催します。

ページID:25972

公開日:2021年8月5日

ここから本文です。

上司・先輩社員対象<指導力向上セミナー>を開催します。

県内企業で若手社員を指導する立場にある上司・先輩社員を対象に「指導力向上セミナー」を開催します。テーマ別のセミナー(全4回)により、上司・先輩社員自身の指導力の向上とその部下・後輩となる若手社員の成長・職場への定着率の向上を図ります。

  • 対象者  県内企業の若手社員を指導する立場にある上司又は先輩社員
  • 会場   香川産業頭脳化センタービル 一般研修室
  • 定員   各日程40名(先着順)※1社あたりの参加者は延べ6名まで                                                            例)1名が全4日程に参加した場合は、延べ4名と数えます。

研修内容

A日程:「指導者の指導意欲形成」編【オンライン方式に変更】

本県の新型コロナウイルス感染症の拡大状況を踏まえ、A日程(9月7日)を、オンライン方式に変更して実施します。
なお、B日程以降についても、今後、実施方法の変更等がある場合は、追ってお知らせします。

 

日時:令和3年(2021年)9月7日(火)13:30~16:50
内容:○離職率と仕事を辞めた理由の原因分析と改善策を考える
   ○若手社員を育てる自社の目的を明確にし、指導者の指導意欲を形成する
   ○グループワークを行い、職場での実践に行動目標を設定する      等

B日程:「OJTトレーナー」編

日時:令和3年(2021年)10月5日(火)13:30~16:50
内容:○インプットとアウトプットのバランスの重要性を認識する
   ○OJTの基本指導と育成ポイントを学び、振返りを行う
   ○効果的な育成方法を検討し、職場での実践に向けた行動目標を設定する 等

C日程:「フィードバックスキル」編

日時:令和3年(2021年)11月9日(火)13:30~16:50
内容:○若手社員への上手な関わり方を学び、職場での実践行動を明確化する
   ○「ほめること・叱ること」の効果的な方法を学び、フィードバックスキルの向上をめざす
   ○グループワークで、職場での実践に向けた行動目標を設定する     等

D日程:「コーチングスキル」編

日時:令和3年(2021年)12月7日(火)13:30~16:50
内容:○日常のコミュニケーションを振り返り、安心感を与える聞き方の態度を学ぶ
   ○ポジティブ・リスニングを学び、共感性理解ができる聞き方のスキルを習得
   ○若手社員の主体性を引き出す育成方法を習得し、行動目標を設定する  等

また、全ての回で、グループワークを行い、課題等の共有と行動目標の設定を行います。

(参考資料) チラシ 上司先輩社員対象<指導力向上セミナー>(PDF:594KB) 

     ※※※※ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止について ※※※※
(1) 国や県等が定める基準に従って、十分な感染拡大防止策を講じたうえで開催します。
(2) 今後の感染拡大の状況や国等が示す基準等によっては、実施内容の変更や開催の延期又は中止を行う場合があります。延期及び中止については、県HPにてお知らせします。


   ※新型コロナウイルス感染症対策として、国の所管省庁と連携の上定められた「カンファレンス開催ガイドライン(下記URL)」に沿った対策を行います。
URL:https://www.jaycee.or.jp/2021/guideline
 


参加申込・問合わせ先(委託事業者)
株式会社穴吹カレッジサービス 【担当 原田・森内】
TEL:087-823-0303 / FAX:087-811-4189
URL:http://anabuki-cs.jp/wakate2021_senpai/(外部サイトへリンク)(申込フォーム)
 


 

 

このページに関するお問い合わせ

商工労働部労働政策課

電話:087-832-3369

FAX:087-806-0211