令和4年度かがわ働き方改革推進大賞

最優秀賞　ずゞや株式会社

ずゞや株式会社

○代表者：代表取締役社長 上林 幸則
○所在地：高松市香川町大野1693-1
○業種：製造業（仏壇仏具製造・卸、うちわ骨製造）
○従業員数：257人

• 【子育て・介護等と仕事の両立・障害者就労の推進】
  　育児短時間勤務制度の小学校就学時までへの引き上げや希望する勤務時間のヒアリングなど、柔軟な対応を取っている。男性社員の育児参加のための休暇取得を推進し、希望する期間の連続休暇取得を認めている。また、障害者職業相談員を配置し、業務日報を家族と共有するなど連携を深め、障害をもつ社員が安心して働ける環境を整備している。
• 【長時間労働の是正に向けた取組み】
  　勤怠管理のクラウド化により、残業時間を見える化し、就業時間外の業務システムへのアクセス制限や残業の事前申請の意識づけを行うことで、残業しない体制づくりに取り組むとともに、計画的に休暇を取得できていない社員には、所属長から取得を促している。また、本社卸部門と配送部門の移転統合により、業務効率化にも取り組んでいる。
• 【職場環境整備のための取組み】
  　「目安箱」を設置して社員からアイデア等を募り、多数提案した社員を表彰している。

優秀賞　葵機工株式会社

葵機工株式会社

○代表者：代表取締役 河野 伸之
○所在地：高松市朝日町3丁目7番5号
○業種：製造業
○従業員：121名

• 【病気の治療と仕事の両立に向けた取組み】
  　全社員を対象に会社負担で健康診断を実施し、精密検査等が必要な者に対して受診結果の報告を義務付けており、未受診者の把握、受診勧奨と病気の早期発見に役立てている。また、全社員がウォーキング等健康に特化した個人目標を設定して取り組むことで、コミュニケーションの促進と運動機会の増進を図り、社員の健康づくりを支援している。
• 【柔軟な働き方に向けた取組み】
  　育児休業について、育休を取得しなかった男性社員との面談による課題把握に努めるほか、引継ぎのための連絡書の作成、育休中も社内の情報が共有できるよう配慮するとともに、初めて育児休業を取得した男性社員の所感を社内報で周知したことで、男性の育休取得への社員の理解促進や認知度向上が図られている。
• 【職場環境整備のための取組み】
  　全社員対象の意識調査アンケートを実施するほか、治療と仕事の両立支援コーディネーターを配置している。

関連リンク

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