令和3年度かがわ働き方改革推進大賞

最優秀賞　石丸製麺株式会社

石丸製麺株式会社

○代表者：代表取締役社長 石丸 芳樹
○所在地：高松市香南町岡701
○業種：食品製造業
○従業員数：150人

• 【長時間労働の是正に向けた取組み】
  　生産部門では機械化による省人化を研究・導入し、徹底した生産効率の改善を重ねている。また、全社的にシステムを導入するなどIT化を進め、関係者が情報にアクセスしやすい仕組みを構築することで、在庫管理や生産計画等の効率化を図るとともに、就業管理では有休取得、残業状況をリアルタイムで上長が確認し、有休取得や残業抑制を促す取組みを行っている。研修制度の拡充により、社員の自己研鑚意識やスキルが向上し、業務効率の向上につながっている。
• 【子育てと仕事の両立に向けた取組み】
  　会社独自で、男女別の産休・育休ガイドブックを作成し、社員全員に周知・共有したことで、男性の育児休業の促進や職場全体に休暇取得をサポートする意識の醸成を図っている。育児休業を取得する従業員に対し、業務引継書の作成を義務付け、必要業務の計画的かつ確実な引継ぎを行っている。
  　育児休業取得者には、休業中定期的に職場の情報提供を行い、職場復帰後のギャップを低減化、休業取得・復帰プランの作成による復帰の支援や、原則として元の職場に復帰させることを明文化し、安心感を持って育児休業を取得しやすい環境を整えている。
• 【職場環境整備のための取組み】
  　従業員が病気やケガなどをした時のサポート制度や予防接種の費用負担制度などを整備することにより、安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。

優秀賞　有限会社四国造園

有限会社四国造園

○代表者：代表取締役 大坪 政文
○所在地：坂出市青海町692-3
○業種：造園建設業
○従業員：19名

• 【柔軟な働き方に向けた取組み】
  　シフト制を導入し、社員が希望の日に休めるよう事前ヒアリングにより調整を行うなど、各々のライフスタイルに寄り添い、柔軟な働き方ができるよう取り組んでいる。顧客管理について、担当者の一覧を社内に掲示するとともに、1件ごとにファイリングし、案件の進行状況が誰でも一目でわかるよう、顧客とのメールのやり取りを共有フォルダで管理し、担当者が家庭の事情で休んだ場合でも、他のスタッフがカバーできるようにすることにより、休みを取りやすい環境を整えている。また、LINEを活用することで、社員間の情報共有や休暇の申請などを円滑に実施できるよう取り組んでいる。
• 【高齢者の就業促進の取組み】
  　再雇用制度を導入し、働く意欲のある高齢者を定年後も引き続き雇用できる環境を整えている。また、高齢者のこれまでの経験を活かせるよう、若手社員とのペアで作業を行える体制で指導を行うなど、若手社員の技術向上や高齢者がいきいきと働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
• 【人材育成の取組み】
  　年間を通しての教育計画をたて、研修や資格取得費用を全額補助するとともに、経験を積んだ社員が若手社員の資格試験問題の添削などサポートを行うなど、人材の質の向上に取り組んでいる。

関連リンク

• 石丸製麺株式会社ホームページ（外部サイトへリンク）
• 有限会社四国造園ホームページ（外部サイトへリンク）