かがわ働き方改革推進事業のご紹介

香川県は、働くすべての人が安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを応援しています。
働き方改革や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、働く女性の活躍などを通して、優れた人材の確保や企業のイメージアップに役立てませんか？
就業規則の見直しや一般事業主行動計画の策定など働き方改革推進アドバイザーを無料で派遣しています（外部サイトへリンク）ので、どうぞご利用ください。
(問合せ先：香川県商工労働部労働政策課　電話：087-832-3366)

かがわ働き方改革推進宣言企業
かがわ働き方改革推進大賞
かがわ女性キラサポ宣言企業
かがわ女性キラサポ大賞
かがわ働き方改革環境づくり助成金
子育て行動計画策定企業認証マーク
ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰
カエルチャレンジ企業
各種啓発冊子

かがわ働き方改革推進宣言企業

登録企業一覧

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、県内において事業活動を行う常時雇用労働者を有する企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）に、必要書類を添えて、香川県商工労働部労働政策課に申請

かがわ働き方改革推進大賞

「かがわ働き方改革推進宣言」を登録するとともに、従来の働き方の見直しや、働きやすい職場環境を整備するなど、「働き方改革」に取組み、優れた成果が認められる事業所を表彰するものです。

最優秀賞（1社）
優秀賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「かがわ働き方改革推進宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標を応募時点において達成している事業所。

応募方法

令和4年度の募集は終了しました。

令和4年度受賞者

最優秀賞　ずゞや株式会社（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役社長上林幸則
所在地：高松市香川町大野1693-1
業種：製造業（仏壇仏具製造・卸、うちわ骨製造）
従業員：257名

1 子育て・介護等と仕事の両立・障害者就労の推進
　育児短時間勤務制度の小学校就学時までへの引き上げや希望する勤務時間のヒアリングなど、柔軟な対応を取っている。男性社員の育児参加のための休暇取得を推進し、希望する期間の連続休暇取得を認めている。また、障害者職業相談員を配置し、業務日報を家族と共有するなど連携を深め、障害をもつ社員が安心して働ける環境を整備している。
2 長時間労働の是正に向けた取組み
　勤怠管理のクラウド化により、残業時間を見える化し、就業時間外の業務システムへのアクセス制限や残業の事前申請の意識づけを行うことで、残業しない体制づくりに取り組むとともに、計画的に休暇を取得できていない社員には、所属長から取得を促している。また、本社卸部門と配送部門の移転統合により、業務効率化にも取り組んでいる。
3 職場環境整備のための取組み
　「目安箱」を設置して社員からアイデア等を募り、多数提案した社員を表彰している。
　

優秀賞　葵機工株式会社（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役社長河野伸之
所在地：高松市朝日町3丁目7番5号
業種：製造業
従業員：121名

1 病気の治療と仕事の両立に向けた取組み
　全社員を対象に会社負担で健康診断を実施し、精密検査等が必要な者に対して受診結果の報告を義務付けており、未受診者の把握、受診勧奨と病気の早期発見に役立てている。また、全社員がウォーキング等健康に特化した個人目標を設定して取り組むことで、コミュニケーションの促進と運動機会の増進を図り、社員の健康づくりを支援している。
2 柔軟な働き方に向けた取組み
　育児休業について、育休を取得しなかった男性社員との面談による課題把握に努めるほか、引継ぎのための連絡書の作成、育休中も社内の情報が共有できるよう配慮するとともに、初めて育児休業を取得した男性社員の所感を社内報で周知したことで、男性の育休取得への社員の理解促進や認知度向上が図られている。
3 職場環境整備のための取組み
　全社員対象の意識調査アンケートを実施するほか、治療と仕事の両立支援コーディネーターを配置している。

過去の受賞者

令和3年度　最優秀賞　石丸製麺株式会社（外部サイトへリンク）　優秀賞　有限会社四国造園（外部サイトへリンク）

令和2年度　最優秀賞　特定非営利活動法人わははネット（外部サイトへリンク）　優秀賞　株式会社デコ・ラボ（外部サイトへリンク）

令和元年度　最優秀賞　株式会社ゴーフィールド（外部サイトへリンク）　優秀賞　富士ゼロックス四国株式会社

平成30年度　最優秀賞　株式会社ラブ・ラボ（外部サイトへリンク）

かがわ女性キラサポ宣言企業

働くことを希望する女性が、その能力を十分に発揮できるようキラめきながら働くことのできる職場環境づくりにむけてサポートする企業等にその内容を登録していただくものです。

かがわ女性キラサポ宣言ロゴマーク

登録企業一覧（外部サイトへリンク）

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、女性の能力発揮を促進するための取組を積極的に推進している企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）を提出してください。

なお、原則として、様式2は、rosei@pref.kagawa.lg.jpまでメールにて提出してください。

かがわ女性キラサポ大賞

女性活躍推進自主宣言「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、働くことを希望する女性が能力を十分に発揮できるよう、キラめきながら働くことができる環境づくりをサポートしている事業所に「かがわ女性キラサポ大賞」を授与します。

大賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標及び具体的な取組み内容を応募時点において達成している事業所。

応募方法

令和4年度の募集は終了しました。

令和4年度受賞者

大賞　仁尾興産株式会社（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役塩田健一
所在地：三豊市仁尾町仁尾辛1番地
業種：製造業
従業員：47名

1 女性活躍の推進
　管理職に対しては、ジェンダー平等や育児休業の必要性の理解を促すため、SDGs研修や育児休業セミナーに参加させることで意識改革を図っている。また、男性の補佐的な業務が多かった女性社員に対して、工場ではこれまで男性が担っていた業務を行うために必要な資格を取得させ、事務職においても、社外でのプレゼンテーション業務や営業を担わせるなど、職域拡大により、女性のキャリアアップに取り組んでいる。
2 柔軟な働き方に向けた取組み
　勤怠ソフトの導入により管理者が部下の時間外労働時間を把握、管理しやすくなり、全社的な労働時間の削減につながっている。また、時間単位の年次有給休暇制度を導入することで、有給休暇の取得を促進するなど、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
3 職場環境の整備のための取組み
　男女問わない業務のマルチスキル化や福利厚生制度の充実に取り組んでいる。