かがわ働き方改革推進事業のご紹介

香川県は、働くすべての人が安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを応援しています。
働き方改革や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、働く女性の活躍などを通して、優れた人材の確保や企業のイメージアップに役立てませんか？
就業規則の見直しや一般事業主行動計画の策定など働き方改革推進アドバイザーを無料で派遣していますので、どうぞご利用ください。
(問合せ先：香川県商工労働部労働政策課　電話：087-832-3366)

かがわ働き方改革推進宣言企業
かがわ働き方改革推進大賞
かがわ女性キラサポ宣言企業
かがわ女性キラサポ大賞
かがわ働き方改革環境づくり助成金
子育て行動計画策定企業認証マーク
ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰
カエルチャレンジ企業
各種啓発冊子
「働き方改革」取組み事例集（PDF：918KB）

かがわ働き方改革推進宣言企業

登録企業一覧

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、県内において事業活動を行う常時雇用労働者を有する企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）に、必要書類を添えて、香川県商工労働部労働政策課に申請

かがわ働き方改革推進大賞

「かがわ働き方改革推進宣言」を登録するとともに、従来の働き方の見直しや、働きやすい職場環境を整備するなど、「働き方改革」に取組み、優れた成果が認められる事業所を表彰するものです。

最優秀賞（1社）
優秀賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「かがわ働き方改革推進宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標を応募時点において達成している事業所。

応募方法

令和3年度の募集は終了しました。

令和3年度受賞者

最優秀賞　石丸製麺株式会社（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役社長石丸芳樹
所在地：高松市香南町岡701
業種：食品製造業
従業員：150名

1 長時間労働の是正に向けた取組み
　生産部門では機械化による省人化を研究・導入し、徹底した生産効率の改善を重ねている。また、全社的にシステムを導入するなどIT化を進め、関係者が情報にアクセスしやすい仕組みを構築することで、在庫管理や生産計画等の効率化を図るとともに、就業管理では有休取得、残業状況をリアルタイムで上長が確認し、有休取得や残業抑制を促す取組みを行っている。研修制度の拡充により、社員の自己研鑚意識やスキルが向上し、業務効率の向上につながっている。
2 子育てと仕事の両立に向けた取組み
　会社独自で、男女別の産休・育休ガイドブックを作成し、社員全員に周知・共有したことで、男性の育児休業の促進や職場全体に休暇取得をサポートする意識の醸成を図っている。育児休業を取得する従業員に対し、業務引継書の作成を義務付け、必要業務の計画的かつ確実な引継ぎを行っている。
　育児休業取得者には、休業中定期的に職場の情報提供を行い、職場復帰後のギャップを低減化、休業取得・復帰プランの作成による復帰の支援や、原則として元の職場に復帰させることを明文化し、安心感を持って育児休業を取得しやすい環境を整えている。
3 職場環境整備のための取組み
　従業員が病気やケガなどをした時のサポート制度や予防接種の費用負担制度などを整備することにより、安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。
　

優秀賞　有限会社四国造園（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役大坪政文
所在地：坂出市青海町692-3
業種：造園建設業
従業員：19名

1 柔軟な働き方に向けた取組み
　シフト制を導入し、社員が希望の日に休めるよう事前ヒアリングにより調整を行うなど、各々のライフスタイルに寄り添い、柔軟な働き方ができるよう取り組んでいる。顧客管理について、担当者の一覧を社内に掲示するとともに、1件ごとにファイリングし、案件の進行状況が誰でも一目でわかるよう、顧客とのメールのやり取りを共有フォルダで管理し、担当者が家庭の事情で休んだ場合でも、他のスタッフがカバーできるようにすることにより、休みを取りやすい環境を整えている。また、LINEを活用することで、社員間の情報共有や休暇の申請などを円滑に実施できるよう取り組んでいる。
2 高齢者の就業促進の取組み
　再雇用制度を導入し、働く意欲のある高齢者を定年後も引き続き雇用できる環境を整えている。また、高齢者のこれまでの経験を活かせるよう、若手社員とのペアで作業を行える体制で指導を行うなど、若手社員の技術向上や高齢者がいきいきと働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
3 人材育成の取組み
　年間を通しての教育計画をたて、研修や資格取得費用を全額補助するとともに、経験を積んだ社員が若手社員の資格試験問題の添削などサポートを行うなど、人材の質の向上に取り組んでいる。

過去の受賞者

令和2年度　最優秀賞　特定非営利活動法人わははネット（外部サイトへリンク）　優秀賞　株式会社デコ・ラボ（外部サイトへリンク）

令和元年度　最優秀賞　株式会社ゴーフィールド（外部サイトへリンク）　優秀賞　富士ゼロックス四国株式会社

平成30年度　最優秀賞　株式会社ラブ・ラボ（外部サイトへリンク）

かがわ女性キラサポ宣言企業

働くことを希望する女性が、その能力を十分に発揮できるようキラめきながら働くことのできる職場環境づくりにむけてサポートする企業等にその内容を登録していただくものです。

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、女性の能力発揮を促進するための取組を積極的に推進している企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）を提出してください。

なお、原則として、様式2は、rosei@pref.kagawa.lg.jpまでメールにて提出してください。

登録企業一覧（外部サイトへリンク）

かがわ女性キラサポ大賞

女性活躍推進自主宣言「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、働くことを希望する女性が能力を十分に発揮できるよう、キラめきながら働くことができる環境づくりをサポートしている事業所に「かがわ女性キラサポ大賞」を授与します。

大賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事業所を有する事業所のうち「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標及び具体的な取組み内容を応募時点において達成している事業所。

応募方法

令和3年度の募集は終了しました。

令和3年度受賞者

大賞　株式会社朝日通商（外部サイトへリンク）
代表者：代表取締役後藤耕司
所在地：高松市国分寺町新名1566-1
業種：総合物流業
従業員：330名

1 女性活躍の推進・人材育成
　女性取締役の選任のほか、女性ドライバーの配置や女性外国人材の登用など、女性が活躍できるポジションを増やすことや、資格取得支援制度などキャリアアップのための支援を行うなど、女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいる。
2 柔軟な働き方に向けた取組み
　テレワーク規程や育児・介護休業等に関する規程（時短勤務制度）を設け、育児や介護をしながら仕事を続けることができるよう、取り組んでいる。
3 職場環境の整備のための取組み
　部署間のコミュニケーション向上のため、定期的に対話集会を実施し、風通しの良い企業風土の醸成に努めている。