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公開日：2020年12月10日

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かがわ働き方改革推進事業のご紹介

香川県は、働くすべての人が安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを応援しています。
働き方改革や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、働く女性の活躍などを通して、優れた人材の確保や企業のイメージアップに役立てませんか？
就業規則の見直しや一般事業主行動計画の策定など働き方改革推進アドバイザーを無料で派遣しています（外部サイトへリンク）ので、どうぞご利用ください。
(問合せ先：香川県商工労働部労働政策課　電話：087-832-3370)

誰もが働きやすい職場環境づくり助成金
かがわ働き方改革推進宣言企業
かがわ働き方改革推進大賞
かがわ女性キラサポ宣言企業
かがわ女性キラサポ大賞
かがわ男性育児休業取得推進大賞
子育て行動計画策定企業認証マーク
各種啓発冊子

かがわ働き方改革推進宣言企業

登録企業一覧

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、県内において事業活動を行う常時雇用労働者を有する企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）は、本ページまたは香川県電子申請・届出システムのページよりダウンロードしてください。

必要書類を添えて、電子申請又は香川県商工労働部労働政策課までメール、もしくは郵送にて提出してください。

・電子申請で提出する場合

香川県電子申請・届出システム（外部サイトへリンク）により、必要書類を提出してください。

なお、郵送の場合も、様式1及び2はrosei@pref.kagawa.lg.jpまでメールにて提出してください。

かがわ働き方改革推進大賞

「かがわ働き方改革推進宣言」を登録するとともに、従来の働き方の見直しや、働きやすい職場環境を整備するなど、「働き方改革」に取組み、優れた成果が認められる事業所を表彰するものです。

大賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「かがわ働き方改革推進宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標を応募時点において達成している事業所。

応募方法

応募用紙（様式1）及び選考資料（様式2）、確認書（様式3）に必要事項を記入し、必要書類を添付して、郵送で下記の応募先までお送りください。

応募期限

令和7年11月28日(金曜日) 令和7年度の募集は終了しました

スケジュール

令和8年1月中旬選考委員会
令和8年2月中旬表彰式

応募・問合せ先

〒760-8570　高松市番町四丁目1番10号
香川県商工労働部労働政策課総務・雇用労政グループ
TEL：087-832-3370

令和7年度受賞者

大賞　株式会社コスモ不動産（外部サイトへリンク）

代表者：代表取締役　野津靖生
所在地：丸亀市中府町3丁目1-1
業種：不動産業
従業員：26名

1 長時間労働是正のための取組み
　繁忙期・閑散期に応じて営業時間を柔軟に見直した結果、時間あたりの生産性が向上した。かつて必要だった「ノー残業デー」に依存せずとも、自然と残業が発生しづらい働き方が定着し、社員のプライベートの時間確保に繋がっている。

2 DXを支える体制の再構築
　ツール導入していたものの十分に機能していなかったDX推進について、部署間連携を充実させることで、デジタルツールが実務に根付き、組織全体で機能する体制整備ができた。

過去の受賞者

令和6年度　大賞　ユニコム株式会社

令和5年度　最優秀賞　葵機工株式会社　優秀賞　丸虎食品工業株式会社

令和4年度　最優秀賞　ずゞや株式会社　優秀賞　葵機工株式会社

令和3年度　最優秀賞　石丸製麺株式会社　優秀賞　有限会社四国造園

令和2年度　最優秀賞　特定非営利活動法人わははネット　優秀賞　株式会社デコ・ラボ

令和元年度　最優秀賞　株式会社ゴーフィールド　優秀賞　富士ゼロックス四国株式会社

平成30年度　最優秀賞　株式会社ラブ・ラボ

かがわ女性キラサポ宣言企業

働くことを希望する女性が、その能力を十分に発揮できるようキラめきながら働くことのできる職場環境づくりにむけてサポートする企業等にその内容を登録していただくものです。

かがわ女性キラサポ宣言ロゴマーク

登録企業一覧

申請資格

県内に本店、支店、支社、営業所等が所在し、女性の能力発揮を促進するための取組を積極的に推進している企業等

申請方法

所定の様式（様式1及び2）は、本ページまたは香川県電子申請・届出システムのページよりダウンロードしてください。

電子申請又は香川県商工労働部労働政策課までメール、もしくは郵送にて提出してください。

・電子申請で提出する場合

香川県電子申請・届出システム（外部サイトへリンク）により、必要書類を提出してください。

郵送の場合も、様式2は、rosei@pref.kagawa.lg.jpまでメールにて提出してください。

かがわ女性キラサポ大賞

女性活躍推進自主宣言「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、働くことを希望する女性が能力を十分に発揮できるよう、キラめきながら働くことができる環境づくりをサポートしている事業所に「かがわ女性キラサポ大賞」を授与します。

大賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「かがわ女性キラサポ宣言」を登録し、かつ、そこで定めた目標及び具体的な取組み内容を応募時点において達成している事業所。

応募方法

応募用紙（様式1）及び選考資料（様式2）、確認書（様式3）に必要事項を記入し、必要書類を添付して、郵送で下記の応募先までお送りください。

応募期限

令和7年11月28日(金曜日) 令和7年度の募集は終了しました

スケジュール

令和8年1月中旬選考委員会
令和8年2月中旬表彰式

応募・問合せ先

〒760-8570　高松市番町四丁目1番10号
香川県商工労働部労働政策課総務・雇用労政グループ
TEL：087-832-3370

令和7年度受賞者

大賞　ユニコム株式会社（外部サイトへリンク）

代表者：代表取締役社長　藤原康雄
所在地：仲多度郡多度津町堀江3-7-15
業種：製造業
従業員：89名

1「性別ではなく能力で評価する」という企業文化の育成
　能力・意欲に基づく女性の管理職登用を本格化し、性別による役割の固定化を排し、能力を最大限に活かすことこそが企業の持続的成長につながると考え、ロールモデルとなる経営の中核を担い成果を上げる女性社員も生まれた。
　また、従業員の生活と仕事の両立支援のため、子の看護等休暇や介護休暇について、日数等は法定通りだが、有給化により経済的不安を軽減し、安心して休暇を取得できる環境を整備している。女性のみならず育児・介護を行う男性からも「働きやすくなった」との意見が寄せられ、キャリア継続を可能にする制度として定着している。

2「wellbeingチーム」の発足
　女性比率が低い社内で、これまで声に出しづらかった改善点や課題を率直に話し合える場を設けることを狙いとした「wellbeingチーム」を発足し、女性のがん検診・前立腺がん検査の導入、1時間単位の有給休暇の取得など、具体的な改善提案が次々と生まれ、従業員の声を制度や環境改善へとつなげることができている。
　その他にも10のプロジェクトチームがあるが、うち半数で女性がリーダーを務めており、女性が主体的に挑戦し、成果を上げ、仲間と共に職場環境を改善していく文化が根付き始めている。

過去の受賞者

令和6年度スマイル・ステーション株式会社

令和5年度葵機工株式会社

令和4年度仁尾興産株式会社

令和3年度株式会社朝日通商

令和2年度特定非営利活動法人アイルコート

令和元年度受賞者なし

平成30年度株式会社シニアライフアシスト

平成29年度富士ゼロックス四国株式会社

平成28年度株式会社トーカイ

平成27年度株式会社安岐水産

かがわ男性育児休業取得推進大賞

次世代育成対策支援推進法及び、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、男性の育児休業取得推進に積極的に取り組み、これについて優れた成果が認められる事業所に「かがわ男性育児休業取得推進大賞」を授与します。

大賞（1社）

対象事業者

県内に本社又は主たる事務所を有する事業所のうち「次世代育成対策支援推進法及び、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定している事業所。

応募方法

応募用紙（様式1）及び選考資料（様式2）、確認書（様式3）に必要事項を記入し、必要書類を添付して、郵送で下記の応募先までお送りください。

応募期限

令和7年11月28日(金曜日) 令和7年度の募集は終了しました

スケジュール

令和8年1月中旬選考委員会
令和8年2月中旬表彰式

応募・問合せ先

〒760-8570　高松市番町四丁目1番10号
香川県商工労働部労働政策課総務・雇用労政グループ
TEL：087-832-3370

令和7年度受賞者

大賞　株式会社アイネクスト（外部サイトへリンク）

代表者：代表取締役社長　高橋健太郎
所在地：高松市木太町1130番地3
業種：金融業、保険業
従業員：67名

1 代替手当を支給する制度を新設
　育休取得中の社員の業務を請け負う社員の負担を軽減するため、代替手当を支給する制度を新設した。この代替手当については、育休だけではなく介護・傷病による休業も対象としており、男性育児休業取得推進をきっかけに考えられた制度が、全社員が安心して長期休暇を取得できるような職場環境の整備に繋がっている。

2 長期休暇を取得しやすい職場環境整備のための取組み
　代替手当制度の新設に向けて、業務の棚卸を実施し、業務量や業務内容の見える化を行い、負担が偏らないような分担や、引継ぎも工夫を行った。この取組みを通じて、日頃から業務の効率化を意識するようにもなり、社内でお互いに助け合うという精神も醸成されてきている。